上級スタッフの証=「黒服」がこの春、続々と誕生!

黒服スタッフ

みたのクリエイトのアルバイトスタッフ人材育成システムに、「黒服」制度というものがあります。みたのクリエイトでは、アルバイトスタッフが身につけるべきスキル項目がプログラム化されていて、どんなスキルを身につければいくら時給が上がるのか、あらかじめ全て決まっています。

アルバイト査定表

その上で毎月「昇給査定」があり、月内でクリアしたスキル項目があれば決まった配分に基づいた昇給額の分、時給がアップする仕組みです。

なので、どんどんスキルを身につけていけば、時給もどんどん上がりますが、一方で「もう長く勤めてくれてるからそろそろ時給上げちゃおうね」なんてアバウトなこともありません。

完全に「実力主義」。

「黒服」とは、あらかじめ定められたスキル項目をすべてクリアし、かつ店長推薦によって選ばれた者だけに与えられる「上級スタッフ」の称号。

アルバイト or 社員の雇用形態に関係なく、会社が認めた「一人前」の証なのです。

一人前なので、黒服から意見や提案があれば会社が動きます。
現場を最もよく理解しているのは黒服をおいて他にいないからです。

現にいま存在している人材育成の仕組みのベースは、黒服チームによって作られたものです。
まさに会社の心臓。

そんな頼れる黒服が、今月めでたく4人誕生しました。
自ら考えて動くことの出来る、たくましくて魅力的なスタッフばかりです。

これからは背中を見せる立場になります。
自分の腕をいっそう磨くだけでなく、後継者を生む憧れの存在として
これからも大いに暴れて下さい。

 

黒服昇格、心よりおめでとうございます。